İNSAN KAYNAKLARI

Genel Yaklaşımımız

Safirden-Alsat.com, çalışanlarını yalnızca birer iş gücü olarak değil; şirketin sürdürülebilir başarısının temel unsuru olarak görür. İnsan Kaynakları politikamız; etik değerler, şeffaflık, eşitlik, yetkinlik ve sürekli gelişim ilkeleri doğrultusunda şekillendirilmiştir.

Amacımız; çalışan bağlılığını yüksek tutan, performansı teşvik eden ve güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturmaktır.

Sektöründe fark yaratan, alanında uzman, yenilikçi ve etik değerlere bağlı bir ekip ile uzun vadeli ve sürdürülebilir başarı sağlamak.

Çalışanlarımızın bilgi, yetenek ve deneyimlerini en verimli şekilde kullanabilecekleri; adil, güvenli ve gelişimi destekleyen bir çalışma ortamı sunmak.

Temel İnsan Kaynakları İlkelerimiz

1. Eşit Fırsat İlkesi

İşe alım, terfi, ücretlendirme ve tüm çalışma süreçlerinde; dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, medeni hal veya benzeri hiçbir ayrım gözetilmez.

2. Liyakat ve Yetkinlik

Pozisyonlara uygunluk; bilgi, deneyim, beceri ve yetkinlik esasına göre değerlendirilir.

3. Şeffaflık

Çalışanlarımız ile açık iletişim kurulur, süreçler net ve anlaşılır şekilde yürütülür.

4. Gizlilik

Çalışan ve adaylara ait tüm kişisel veriler gizlilik esasına göre korunur.

5. İş Etiği

Tüm çalışanlarımızdan etik kurallara ve yasal mevzuata uygun davranmaları beklenir.

İşe Alım ve Yerleştirme Politikası

Safirden-Alsat.com’da işe alım süreçleri, doğru adayın doğru pozisyona yerleştirilmesini hedefler.

İşe Alım Süreci Aşamaları

1. Başvuruların toplanması ve ön değerlendirme
2. Telefon veya online ön görüşme
3. Pozisyon bazlı mülakat
4. Yetkinlik ve deneyim değerlendirmesi
5. Referans kontrolü (gerekli görüldüğünde)
6. İş teklifi ve işe alım

Tüm başvurular gizlilik içerisinde değerlendirilir.

Eğitim ve Gelişim Politikası

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimi desteklenir.

• Oryantasyon programları
• Mesleki eğitimler
• Performansa yönelik gelişim planları
• Sürekli öğrenme yaklaşımı

Amaç; çalışanların bilgi ve becerilerini güncel tutarak kurumsal verimliliği artırmaktır.

Performans Yönetimi

Performans değerlendirme sistemi;

• Hedef odaklı
• Ölçülebilir
• Şeffaf
• Gelişimi destekleyici

bir yapı üzerine kuruludur.

Performans sonuçları; geri bildirim, gelişim planları ve kariyer yönetimi süreçlerinde kullanılır.

Kariyer Yönetimi

Safirden-Alsat.com’da çalışanların;

• Mevcut pozisyonlarında gelişmeleri
• Yetkinliklerine uygun kariyer fırsatları yakalamaları

desteklenir. Terfi süreçlerinde performans, yetkinlik ve ihtiyaçlar dikkate alınır.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

Ücret politikamız;

• Piyasa koşulları
• Pozisyonun sorumlulukları
• Çalışanın deneyimi ve performansı

dikkate alınarak belirlenir.

Yasal haklar eksiksiz olarak sağlanır.

Çalışma Ortamı ve İş Sağlığı & Güvenliği

Çalışanlarımız için;

• Güvenli
• Sağlıklı
• Saygılı

bir çalışma ortamı oluşturmak önceliğimizdir.

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına tam uyum sağlanır.

Etik Kurallar ve Disiplin

Tüm çalışanlar;

• Şirket değerlerine
• Etik kurallara
• Yasal düzenlemelere

uygun davranmakla yükümlüdür.

Aykırı durumlarda disiplin süreçleri adil ve objektif şekilde yürütülür.

Kişisel Verilerin Korunması (KVKK)

Çalışan ve adaylara ait kişisel veriler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında;

• Hukuka uygun
• Amaçla sınırlı
• Güvenli

şekilde işlenir ve saklanır.

Açık Pozisyonlar ve Genel Başvuru

Güncel açık pozisyonlarımız web sitemiz üzerinden duyurulur.

Ayrıca adaylar genel başvuru yapabilir.

📩 ik@safirden-alsat.com

 

Safirden-Alsat.com, çalışan memnuniyetini ve kurumsal başarıyı birlikte büyüten bir insan kaynakları anlayışı benimser.